Seis fundadores da Black Beauty sobre o que Allyship significa para eles

Neste artigo

Karen Young, fundadora + CEO da Oui the People Blair Armstrong, fundadora da GILDED Amanda Johnson e KJ Miller, fundadores da Mented Cosmetics Abena Boamah, fundadora da Hanahana Beauty Lesley Thornton, fundadora da Klur Cosmetics

Tive meu início inesperado na área de beleza como residente (produtora de vídeo) de uma das maiores empresas do segmento de mídia digital. Antes de mudar para a mídia digital, eu era uma empreendedora, tendo criado uma marca de cartões comemorativos para mulheres de cor para preencher um vazio visível nas prateleiras do corredor de cartões. Disseram-me o meu trabalho com Mae B foi por isso que ganhei uma entrevista, e meu teste de edição e 'perspectiva única' me deram o lugar.

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Eu havia me inscrito para a residência de três meses, por um capricho, e três semanas depois da minha entrevista, eu estava fazendo duas malas e me mudando de minha cidade natal, Atlanta para Hollywood. Minha jornada parecia uma história de amadurecimento se desenrolando em minha cabeça. No entanto, nada poderia ter me preparado para a experiência estressante e repleta de microagressões com a empresa. Principalmente porque, externamente, a marca de mídia digital alardeava diversidade e inclusão, mas trabalhar lá como negro é uma experiência totalmente diferente.



Minha gerente feminina, branca e 'liberal', regularmente fechava minhas apresentações semanais de vídeo destacando a beleza negra porque minhas ideias precisavam ser 'mais amplas'. Sem falar que as aulas de 'orientação' e edição de vídeo que eu deveria receber da minha equipe eram inexistentes. Havia dias em que meus colegas de trabalho (incluindo meu gerente) chegavam, passavam por mim e não falavam uma palavra comigo o dia todo - como se eu não existisse. Eu lutei. Quase todos os dias, eu queria desistir. Mas eu sabia que, se não encontrasse uma maneira de ter sucesso, nunca haveria outra mulher negra sendo oferecida em uma posição como a minha.Fiquei até tarde, cheguei cedo e aprendi sozinho a editar vídeos no YouTube nos finais de semana.

Nesses momentos de dificuldade, precisava de aliados em minha equipe e em meu departamento, e uma estrutura de empresa que realmente apoiasse a voz negra. Minha experiência coletiva em beleza me fez pensar sobre os fundadores Black, e eu queria ouvir deles sobre como seria a verdadeira aliança em beleza e empreendedorismo, já que ambos os setores nem sempre são bem-vindos aos fundadores Black.

Eu sei que não é seu trabalho educar. No entanto, acho que suas perspectivas são valiosas para as conversas que o mundo está tendo, uma vez que estão criando espaço para fundadores negros emergentes e ajudam a moldar a narrativa que cerca a beleza.

Aqui, eu falo com seis fundadores da beleza negra sobre como é o aliado autêntico no mundo da beleza e além.

Karen Young, fundadora + CEO da Oui the People

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Oui o Povo

Seus pensamentos sobre aliados: “Há tantos obstáculos a serem manobrados para ter uma conversa sobre aliados. Quero que as pessoas venham até mim e digam, em um nível muito pessoal, eu realmente quero fazer melhor, e aqui estão algumas coisas que pretendo fazer, e talvez [pergunte] o que você acha disso? Não acredito que a conversa precise ser totalmente adiada, mas você não pode colocar o trabalho sobre a pessoa que estava se atrasando e que gritou silenciosamente por ajuda o tempo todo. Deixo minha porta aberta, mas vejo como as pessoas se aproximam quando digo que a porta está aberta.Cada pessoa que estou seguindo agora está tipo, estes são os livros que você pode ler, estes são os vídeos que você pode assistir, para ter pessoas na minha caixa de entrada dizendo, 'Você pode me dizer o que ler ou fazer para sê melhor?' não é aliado. Allyship está construindo relacionamentos pessoais face a face que são de suporte e que parecem um pouco mais profundos. '

Seus pensamentos sobre a representação na indústria da beleza: 'Já estive nessas reuniões em que olho através da sala e há apenas uma outra pessoa que se parece comigo, e isso significa que as decisões que estão sendo feitas de pequenas a grandes marcas não podem ser inclusivas. Até que a diversidade percorra as veias de uma empresa, desde a apresentação que você vê quando eles colocam uma foto no Instagram até suas mesas redondas reais quando eles estão sentados fazendo ligações sobre produtos e marketing, então você não é, na verdade, uma marca diversa .Sei que dá trabalho e acho que as pessoas estão sendo preguiçosas. Isso também inclui diversidade corporal, diversidade de gênero e diversidade corporal capaz, e porque dá trabalho, você realmente tem que ser sincero.

'Suas doações de $ 5.000 ou $ 50.000 porque você se sentiu pressionado a fazer isso nos últimos dias não significam muito se você não estiver realmente tentando se certificar de que contratou uma equipe diversificada. Diversos proprietários de empresas, fundadores, perspectivas e produtos são incorporados Vidas negras importam , de alguma forma - é todo um espectro. Há uma organização que acabei de conhecer, chamada Black Futures Lab . Acho que eles estão fazendo um trabalho mais profundo, isso é muito necessário. '

Até que a diversidade percorra as veias de uma empresa, desde a apresentação que você vê quando eles colocam uma foto no Instagram até suas mesas redondas reais quando eles estão sentados fazendo ligações sobre produtos e marketing, então você não é, na verdade, uma marca diversa .

Blair Armstrong, fundadora da GILDED

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@theartofbodycare

Seus pensamentos sobre aliados: 'As pessoas que querem ser aliadas devem primeiro fazer o trabalho de aprender sobre as experiências dos negros [e] não ficar em silêncio nos momentos em que pessoas marginalizadas estão sendo maltratadas ou descaracterizadas. [Ao mesmo tempo] reconhecendo seus próprios preconceitos internos e trabalhando para desmontá-los e ser proativos sobre a inclusão em suas vidas diárias. Na indústria da beleza, [isso significa] usar seu privilégio para promover e apoiar [o] crescimento e desenvolvimento [de] marcas de propriedade de negros e emprestar suas vozes e recursos para nos ajudar a ser vistos e apoiados. ”

Seus pensamentos sobre a diversidade da beleza: “ Empreendedores negros criam marcas dignas de atenção, imprensa e financiamento, mas podem carecer de oportunidades, recursos e conexões que são importantes para alguns níveis mais elevados de sucesso. Oferecer consultoria e orientação para ajudar ativamente no crescimento profissional, expandir as relações pessoais e comerciais para incluir pessoas negras, contratar criativos negros e fazer pequenas mudanças na maneira como conduzem seus negócios internamente. Formar essas relações são benéficas não apenas para os negros na indústria da beleza e empresários negros, mas também são úteis para a nossa sociedade.[Isso] fornece aos não negros uma oportunidade de se beneficiar de [uma] troca apropriada de ideias, criatividade e cultura. ”

Oferecer consultoria e orientação para ajudar ativamente no crescimento profissional, expandir as relações pessoais e comerciais para incluir pessoas negras, contratar criativos negros e fazer pequenas mudanças na maneira como conduzem seus negócios internamente.

Amanda Johnson e KJ Miller, fundadores da Mented Cosmetics

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@mentedcosmetics

Pensamentos de KJ sobre aliados: “Acho que o primeiro e mais importante [passo] é tornar visível o seu aliado. Você pode pensar que postar nas redes sociais ou enviar artigos para amigos não é suficiente, mas a verdade é que na luta contra a injustiça racial, precisamos tornar as pessoas racistas e suas opiniões ativamente desconfortáveis. Em segundo lugar, e relacionado, quando você estiver tornando seu aliado visível, seja específico sobre o que você está fazendo para estar conosco nesta luta. Você está doando para organizações que lutam por justiça?Então diz. Você está assinando petições? Então diz. Finalmente, não descarte o toque pessoal. Fale com seus amigos negros e pergunte não apenas como eles estão, mas também o que senão você pode fazer para ajudar e ser claro sobre as maneiras como você já está contribuindo. Ser um aliado é mais do que falar por falar - você precisa estar preparado para fazer o mesmo. ”

Quando você estiver tornando seu aliado visível, seja específico sobre o que está fazendo para nos apoiar nessa luta.

Os pensamentos de Amanda sobre aliados: “ Ser um aliado de um negro nestes tempos difíceis significa que, primeiro, você deve se educar sobre o que significa ser negro na América. Em segundo lugar, você deve usar seu privilégio não-negro de maneiras grandes e pequenas para ajudar. Em um ambiente de trabalho, isso pode significar chamar um colega de trabalho por uma piada inadequada, certificar-se de incluir pessoas negras nas saídas de trabalho ou tornar-se um mentor para ajudar a dar uma perspectiva e oportunidade. ”

Os pensamentos de KJ sobre a representação na indústria da beleza: 'Existem tantas maneiras pelas quais os não-negros podem usar seus privilégios para o bem. Uma maneira simples é usar suas plataformas para promover empresas e marcas de propriedade de negros. Vá mais longe: compre dessas marcas para você e como presente para seus amigos. Quando sua marca estiver trabalhando para desenvolver outro produto, pergunte à equipe se eles realmente consideraram tons de pele mais profundos durante o processo de desenvolvimento do produto. Em última análise, você sempre pode se perguntar: 'Onde tenho acesso, poder ou recursos que posso usar para centralizar e celebrar os negros americanos?'

O que Amanda pensa sobre a representação na indústria da beleza: 'Nunca é demais dizer que mais pessoas negras precisam de um assento na mesa de tomada de decisão. As marcas de beleza precisam contratar mais negros em marketing e desenvolvimento de produtos para que os produtos e as mensagens sejam realmente inclusivos e informados. Os fundos de capital de risco precisam contratar mais negros para que possam dar uma visão mais informada do potencial das startups de propriedade de negros, o que deve levar a mais capital. Existem muitas maneiras de ajudar e todas envolvem inclusão.Os não-negros não serão capazes de resolver o problema sem a perspectiva e o envolvimento dos negros. '

Em última análise, você sempre pode se perguntar: 'Onde tenho acesso, poder ou recursos que posso usar para centralizar e celebrar os negros americanos?'

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Abena Boamah, fundadora da Hanahana Beauty

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@hanahanabeauty

Seus pensamentos sobre aliados: Houve duas marcas que [forneceram] aliados, e isso não começou agora: Cocokind , que é propriedade de Priscilla Tsai, e Mais brilhante . Eu ganhei uma bolsa da Cocokind e, desde que ganhei essa bolsa, há dois anos, ela se inscreveu. Ela até disse: 'Oh, porque nossa marca tem tantas pessoas, por que você não faz uma aquisição, mas certifique-se de compartilhar Hanahana. Se você está dando meu capital, isso é aliado para mim. Acho muito constrangedor que essas pessoas estejam tremendo de medo para fazer um post, e agora é uma performance.Não somos [Hanahana] uma marca reacionária. Estamos dando dinheiro e já estamos fazendo isso. Vocês amam essa marca. Você ama a estética. Você adora o fato de darmos dinheiro às mulheres na África porque soa muito caritativo, então faça algo bem quando se tratar de [sobre] negros aqui. '

Sobre representação na indústria da beleza: 'Karité [manteiga] está em muitos produtos. Quem está fazendo esse carité? Mulheres negras porque a manteiga de carité vem da África Ocidental. Se nós somos os produtores, se somos os fazendeiros, se somos seus compradores, então por que não estamos internamente com você tomando essas decisões sobre o que é representado? As pessoas precisam sentar e refletir. Reflita sobre o que sua missão realmente diz que todos estão fazendo. O que você realmente pensa sobre isso? Não desta forma, 'precisamos de uma semana ou um dia de reflexão'.Olhe para trás e seja honesto sobre o que você está fazendo e seus números. Quem são as pessoas que estão aumentando suas vendas e como isso corresponde à sua representação? Além disso, se você é uma grande empresa na indústria da beleza e tem todo esse capital, [crie] bolsas para dar a empresários negros. Temos muito poder no mundo da beleza, desde como as crianças crescem até como as pessoas se veem. Quando você olha para o dinheiro, o que está sendo gasto e de onde vem, isso não corresponde à representação interna ou em suas páginas sociais.Os dólares negros sustentam essas marcas. Como o Black dollars pode continuar sustentando suas marcas, mas você não os representa internamente, como realmente trabalhando lá. Não apenas duas ou três pessoas. '

Olhe para trás e seja honesto sobre o que você está fazendo e seus números. Quem são as pessoas que estão aumentando suas vendas e como isso corresponde à sua representação?

Lesley Thornton, fundadora da Klur Cosmetics

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@ klur.co

Seus pensamentos sobre aliados: “O primeiro passo é reconhecer que os negros não são responsáveis ​​por desmantelar o racismo, e os negros não são responsáveis ​​por educar você. Faça sua própria pesquisa. Faça seu próprio trabalho. Dirijo um negócio exclusivamente no espaço digital. Allyship, para mim, foi tão importante porque é o que me permitiu crescer. Sem um grupo diversificado de aliados, não estaria onde estou. Porque só atuo online e na internet, aliado para mim no dia-a-dia, é só compartilhar a marca.Compartilhando uma entrevista. Compartilhando um produto. Compartilhando meu ethos e minha filosofia e falando por mim quando não posso estar lá para falar por mim - reservando espaço para mim. Além disso, colocar seu poder de compra em negócios negros e pardos, em vez de explorar a cultura negra e parda. ”

Se você é um editor e marcas negras aparecem em sua mesa, eu sinto que você tem a obrigação de dar uma segunda olhada, e não apenas ignorar.

Seus pensamentos sobre a diversidade da beleza: “A indústria da beleza é majoritariamente não negra. Acho que a primeira coisa que precisa ser feita é normalizar a beleza negra - mostrar mulheres negras que se parecem com mulheres negras e não brancas que passam. [Em seguida], mostre as marcas negras que atendem às mulheres negras. Acho que encorajar um apoio genuíno virá simplesmente de nos dar uma voz e nos permitir usar uma plataforma que eles criaram para alcançar seu público e um grupo demográfico diferente. Se você é um editor e marcas negras aparecem em sua mesa, sinto que tem a obrigação de dar uma segunda olhada, e não apenas deixar passar.

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